Showing posts with label Artikel Unik. Show all posts
Showing posts with label Artikel Unik. Show all posts

9/7/11

Bagaimana Caranya Menciptakan Perubahan Yang Langgeng


Semua pernah mengalami perubahan sesaat, lalu pada akhirnya kecewa. Bahkan, banyak orang mengupayakan perubahan dengan rasa takut dan ngeri karena secara bawah sadar mereka menganggap perubahan itu hanya sementara sifatnya. Contohnya adalah seseorang yang perlu berdiet, tetapi menunda-nundanya, terutama karena secara bawah sadar ia tahu bahwa kepedihan apapun yang ditanggungnya untuk menciptakan perubahan tersebut hanya akan memberinya imbalan jangka pendek.

Ada tiga prinsip perubahan dasar yang langsung bisa digunakan untuk mengubah kehidupan. Perubahan harus diadakan seorang individu untuk menciptakan perubahan pribadi untuk memelihara kualitas kehidupan di dunia.

Langkah Pertama
Naikkan Standar-Standar
Hal pertama yang harus dilakukan untuk melakukan perubahan adalah menaikkan standar atau target, yang paling penting adalah mengubah apa yang dituntut terhadap diri sendiri, merenungkan konsekuensi jangka panjang, dan bertindak menurut standar atau target baru tersebut.
Contohnya : Seorang mahasiswa yang mempunyai IP 3,0. Sementara ia menginginkan IP yang lebih tinggi. Di semester selanjutnya ia mentargetkan mendapat IP 3,5. Maka ia harus giat belajar dan berpartisipasi aktif dalam perkuliahan agar ia mendapatkan IP yang sudah ia targetkan.

Langkah Kedua
Mengubah Anggapan-anggapan yang Membatasi
Ketika sudah menaikkan standar-standar,  tetapi tidak benar benar yakin akan bisa mencapainya itu berarti telah menyabotase diri sendiri. Anggapan dalam diri ibarat perintah yang tidak dipertanyakan lagi, yang memberi tau segalanya apa adanya. Anggapan-anggapan itulah yang membentuk setiap tindakan, setiap pikiran, dan setiap perasaan yang dialami. Akibatnya mengubah sistem keyakinan sangatlah sentral dalam mengadakan perubahan dalam kehidupan dan harus mengembangkan kepastian bahwa sanggup dan pasti memenuhi standar-standar baru itu sebelum benar benar memenuhinya. Tanpa mengendalikan sistem keyakinan, boleh saja menaikan standar-standar setinggi mungkin, tetapi anda tidak akan pernah mempunyai keyakinan yang memadai unuk mendukungnya. Keselarasan keyakinan memberi akses pada sumber daya batin untuk memberdayakan menghadapi tantangan-tantangan yang pasti akan menggoyahkan seseorang yang kurang mempunyai komitmen.
Contohnya : Ketika seorang mahasiswa ingin IPnya lebih tinggi dari semester sebelumnya, ia harus mengubah anggapan bahwa ia tidak bisa mendapatkan IP yang lebih tinggi dari sebelumnya, menanamkan keyakinan bahwa ia mampu mendapatkan IP yang lebih tinggi dan berkomitmen akan menjalani perkuliahan sebaik mungkin.

Langkah Ketiga
Mengubah Strategi
Untuk memelihara komitmen, membutuhkan strategi-strategi terbaik untuk mencapai hasil-hasil. Ada lima bidang kehidupan yang mempengaruhi strategi dalam diri, yaitu:
Penguasaan Emosional
Kita sering menggunakan intelengensi yang dibawah kendali kita untuk menjerumuskan diri ke dalam kondisi kondisi emosional yang tidak berakal budi, melupakan sekian banyak talenta yang sudah kita punyai. Banyak orang yang membiarkan dirinya dipengaruhi kejadian-kejadian luar, tidak mengendalikan emosinya sendiri. Mengidentifikasi emosi-emosi yang memberdayakan, yang tidak memberdayakan, dan bagaimana cara menggunakan keduanya dengan cara yang paling menguntungkan akan menjadi alat yang ampuh dalam membantu mencapai potensi tertinggi.
Contohnya : Kita harus bisa menyeimbangkan antara inteligensi dan emosional kita. Karena apabila kita tidak bisa menyeimbangkanya kita malah akan terjerumus ke dalamnya. Seperti halnya para koruptor. Mereka pintar tapi karena tidak adanya keseimbanganan antara inteligensi dan emosional, kepintaranya digunakan untuk memintari orang lain. Dan dengan kepintarannya yang tidak diimbangi dengan, emosialnya tersebut itu akan menjerumuskanya sendiri.

Penguasaan fisik
Percuma saja mempunyai apa yang diimpikan namun tidak mempunyai kesehatan fisik. Penguasaan fisik akan membantu dalam mengendalikan kesehatan fisik sehingga bukan saja tampak baik, namun juga merasa baik dan mengetahui baha anda memegang kendali dalam kehidupan anda, dalam tubuh memancarkan vitalitas dan memungkinkan anda mencapai hasil yang diinginkan.
Contoh : Seseorang ingin hidup sehat, maka ia memutuskan untuk tidak menjejali diri dengan makanan yang berlemak tinggi, rokok, alkohol, obat obatan dan hanya duduk di depan tv. Ia mengubah gaya hidup dari yang tidak teratur menjadi teratur dan giat berolahraga.

Penguasaan hubungan
`Selain menguasai emosi dan kesehatan fisik, tidak ada yang lebih penting daripada belajar menguasai hubungan-hubungan. Penguasaan hubungan akan membantu menciptakan hubungan hubungan yang berkualitas. Sumber daya terbesar adalah hubungan karena hubungan membuka pintu pada setiap sumber daya yang dibutuhkan. Penguasaan hubungan akan memberikan sumber daya tak terbatas untuk bertumbuh dan memberikan kontribusi.
Contohnya : Menjaga hubungan baik dengan klien agar tidak terjadi misunderstanding ketika konseling, bertindak layaknya konselor dengan klien meskiun hubungan konselor dengan klien sangat dekat.

Penguasaan Keuangan
Beberapa orang beruntung hidup di masyarakat kapitalis, karena mereka mampu mewujudkan impian. Akan tetapi kabanyakan orang mengalami tekanan keuangan terus menerus , dan berkhayal mempunyai keuangan yang lebih banyak akan melegakan diri dari tekanan tersebut. Ilusi besar kebudayaan –yakin bahwa semakin banyak uang yang dimiliki, semakin besarlah tekanan yang dirasakan. Kuncinya bukanlah sekedar mengejar kekayaan, melainkan mengubah anggapan dan sikap mengenai hal itu sehingga anda memandangnya sebagai sarana memberi kontribusi, bukan sarana dan tujuan akhir kebahagiaan.
Untuk membentuk takdir keuangan berlimpah, harus terlebih dahulu belajar bagaimana caranya mengubah apa yang mengakibatkan kelangkaan dalam hidup, lalu bagaimana caranya mengalaminya secara konsisten untuk memegangnya serta mengembangkannya kemudian mendefinisikan sasaran sasaran membentuk impian pada tercapainya tingkatan kesejahteraan yang setinggi mungkin.
Contohnya : Menggunakan uang sesuai dengan kebutuhan. Mengubah rencana anggaran keuangan dengan menghilangkan hal hal yang tidak diperlukan.

Penguasaan waktu
Pertama, bagaimana evaluasi-evaluasi jangka pendek dapat menuntun kepedihan jangka panjang, bagaimana cara mengambil keputusan nyata dan bagaimana cara mengelola hasrat, sehingga memungkinkan ide ide -bahkan potensi- ada waktu untuk berbuah banyak. Kemudian bagaimana cara merancang peta dan strategi yang diperlukan untuk menindaklanjuti keputusan, menjadikannya nyata dengan kesediaan mengambil tindakan besar, dan fleksibilitas untuk mengubah pendekatan sesering yang diperlukan. Begitu anda menguasai waktu, anda akan mengerti betapa benarnya bahwa kebanyakan orang terlalu melebih-lebihkan apa yang sanggup dicapai dalam kurun waktu tertentu.
Contohnya : Seseorang yang menginginkan mobil baru dalam kurun waktu dua tahun, ia meracang strategi bagaimana mendapatkan uang yang cukup dalam waktu dua tahun untuk membeli sebuah mobil baru, kemudian menindaklanjuti keputusan yang telah diambil.

8/14/11

Kinerja Pegawai berzodiak Aries


Hubungan Zodiak Aries dengan Kinerja Pegawai berzodiak Aries

Menarik sekali salah satu artikel yang saya baca dari milis tetangga. Saya merasa perlu menampilkan kembali dalam blog ini untuk bahan masukan untuk kita semua.karena artikel ini akan mengupas kata Zodiak tentang kinerja anda. 
Apakah anda tipe pekerja keras, tipe pemalas ataukah anda seorang yang pandai bernegosiasi? Temukan siapa dan bagaimana diri anda dalam artikel berikut.

PEGAWAI ARIES
Pegawai Aries adalah pemecah masalah yang baik. Mereka cenderung ingin berada di lapangan dan menangani berbagai bidang pekerjaan dan memperbaiki berbagai permasalahan. Mereka tidak akan senang bekerja di belakang meja dalam jadwal penuh mulai jam 9 sampai jam 5 sore. Pegawai Aries yang kebosanan, yang dipaksa untuk tetap fokus dalan suatu lubang kecil akan cenderung resah, uring-uringan, dan ceroboh. Gaji sebesar apapun tidak akan mampu membujuk mereka untuk tetap bekerja dalam jadwal rutin. Uang, ternyata, bukanlah alasan mengapa mereka mau bekerja.

Mereka tidak ingin dibayar dengan gaji tinggi dan mereka bukanlah orang yang butuh status tinggi untuk memuaskan kecenderungan kompetitif mereka, tetapi yang lebih penting adalah, mereka akan sangat bahagia untuk menerima tantangan proyek baru. Secara tipikal, mereka adalah orang yang memiliki perasaan tanggun! g jawab tinggi dan membutuhkan perasaan bahwa mereka dibutuhkan. Dan sebagai gantinya, mereka akan memberikan semua usaha mereka dan akan menunjukkan unjuk kerja yang detil dan konsisten. Mereka akan benar-benar bekerja sampai mereka kecapaian untuk membuktikan kemampuan mereka. Jika rekan kerja anda seorang Aries, maka sebaiknya anda memberi mereka kesempatan untuk bekerja secara mandiri demi menjaga agar mereka tetap produktif dan bahagia. Anda bisa juga membiarkan mereka membantu anda.


Apakah Anda Senada atau sepakat dengan artikel diatas tersebut ?
Silahkan Anda sendiri yang menilainya. . . . .


Dikirim oleh : Alip Agung Prasetyo BK/B/2009
Universitas  Sebelas Maret / UNS  Surakarta

Kinerja Pegawai berzodiak Capricon


Hubungan Zodiak Capricon dengan

Menarik sekali salah satu artikel yang saya baca dari milis tetangga. Saya merasa perlu menampilkan kembali dalam blog ini untuk bahan masukan untuk kita semua.karena artikel ini akan mengupas kata Zodiak tentang kinerja anda. 
Apakah anda tipe pekerja keras, tipe pemalas ataukah anda seorang yang pandai bernegosiasi? Temukan siapa dan bagaimana diri anda dalam artikel berikut.

PEGAWAI CAPRICORN
Pegawai Capricorn dengan pekerjaan berlebihan adalah pekerja yang bahagia. Mereka butuh banyak proyek dan tanggung jawab. Tidak ada pemandangan yang lebih menyedihkan daripada seorang pegawai Capricorn yang tidak memiliki perasaan tanggung jawab. Mereka butuh untuk merasa dibutuhkan. Secara diam-diam mereka ambisius, tidak sering terlihat, tetapi anda akan biasanya segera tahu bahwa mereka sangat serius dan sangat ingin memajukan diri sendiri. Umumnya mereka sangat ‘lurus’, begitu parahnya sampai-sampai mereka ingin merendahkan diri sendiri. Tetapi mereka tidak mudah didorong. Mereka dapat membuat konsumen paling rewel pun menyerah. ‘Kengototan’ mereka memang luar biasa. Begitu mereka membuat suatu standar keberhasilan bagi diri mereka, mereka akan bekerja sampai berhasil memenuhinya, sampai bahkan menemui kesulitan sendiri, entah tujuannya untuk menjual sejumlah barang atau menjual barang baru. Tetapi mereka tidak mau bekerja gratis.

Mereka berharap mendapat ganjaran yang besar dan menuntut tanggung jawab yang selalu meningkat. Mereka kemudian perlu maju diatas kelompoknya. Mereka melihat lingkungan kerja sebagai kendaraan utama mereka. Mereka tidak tertarik untuk bergosip ria mengenai kondisi kantor dan politik. Mereka hanya ingin bekerja di kantor dan tidak ada tempat untuk bercanda-canda di kantor. Dengan ’sense of duty’ dan hormat pada atasan yang kuat, sangat jarang terlihat para Capricorn ikut serta dalam menggosipkan boss atau menjatuhkan sistem. Kecuali, jika mereka melihat ini adalah cara untuk dapat maju dalam organisasi itu. Mereka akan sangat merasa frustasi, jika para atasan di atas sana membuat rencana yang sangat tidak masuk akal, dan mereka akan saling menyela dengan sense of humor yang benar-benar ‘garing’ dengan ditingkahi kritik pedas disana sini. Jika mereka menginginkan perubahan, mereka akan selalu memperjuangkannya. Jika semua usahanya tidak berhasil, maka ia akan berada dalam mood yang gelap dan nampak putus asa.

Buat pegawai Capricorn anda bahagia dengan membayar mereka dengan gaji yang cukup dan beri mereka kerja yang cukup keras. Atur jenjang karir mereka dalam perusahaan anda. Jika tidak, anda mungkin akan menemukan bahwa mereka sedang mencari-cari kesempatan di tempat lain.


Apakah anda  sepakat dengan artikel diatas tersebut ?
Silahkan Anda sendiri yang menilainya


Dikirim oleh : Alip Agung Prasetyo BK/B/2009
Universitas  Sebelas Maret / UNS  Surakarta

Kinerja Pegawai berzodiak Leo


Hubungan Zodiak Leo  dengan Kinerja Pegawai berzodiak Leo

Menarik sekali salah satu artikel yang saya baca dari milis tetangga. Saya merasa perlu menampilkan kembali dalam blog ini untuk bahan masukan untuk kita semua.karena artikel ini akan mengupas kata Zodiak tentang kinerja anda. 
Apakah anda tipe pekerja keras, tipe pemalas ataukah anda seorang yang pandai bernegosiasi? Temukan siapa dan bagaimana diri anda dalam artikel berikut.

PEGAWAI LEO

Para Leo ingin tampil sebagai orang yang ‘paling’ di kantor. Bahkan jika mereka tidak mampu memimpin, maka mereka akan cenderung mencari segala kesempatan untuk meningkatkan status mereka, dan jika seseorang berada didepan mereka, waspadalah. Mereka akan menunjukkan ketidak sukaan mereka dengan terus menerus cemberut dan mengeluh. Mereka butuh peningkatan sampai mereka mau untuk menerima tanggung jawab lebih dan membawa beban lebih daripada semua orang di kantor. Mereka juga orang yang suka mempromosikan diri sendiri. Mereka sangat cenderung untuk mengatakan kepada semua orang bahwa betapa hebatnya pekerjaan dia. Mereka juga suka sekali untuk memberikan nasihat-nasihat walaupun tidak diinginkan.

Mereka tahu bahwa mereka superior, dan menginginkan agar semua orang tahu akan hal ini. Kesombongan mereka dapat meyebabkan masalah pada saat bekerja dengan atasan. Secara tipikal, mereka hanyalah pekerja keras yang ingin menunjukkan kepada semua orang siapa diri mereka. Mereka cenderung hebat di posisi sales, posisi dimana mereka dapat mempromosikan produk atau perusahaan, sebagaimana mereka mampu mempromosikan diri sendiri. Kekuatan dan kesombongan mereka juga bukan cuman sekedar tontonan. Dalam posisi kritis, Loe cenderung mampu menunjukkan keberanian mereka. Leo ingin memimpin dan akan selalu mendorong untuk mendapat tanggung jawab dan penghargaan lebih.

Mereka suka melatih dan membimbing rekan kerja baru, sebagai mana mereka suka memberi nasihat dan berada dalam posisi berkuasa. Jika anda berusaha mengatur pegawai Leo, anda akan membutuhkan banyak pujian, tanggung jawab, dan kebebasan untuk diberikan kepada mereka. Hanya, anda perlu berhati-hati, jangan sampai akhirnya dia mengambil alih pekerjaan anda.


Apakah anda  sepakat dengan artikel diatas tersebut ?
Silahkan Anda sendiri yang menilainya


Dikirim oleh : Alip Agung Prasetyo BK/B/2009
Universitas  Sebelas Maret / UNS  Surakarta





Hubungan Zodiak Pisces dengan Kinerja Pegawai berzodiak Pisces

Menarik sekali salah satu artikel yang saya baca dari milis tetangga. Saya merasa perlu menampilkan kembali dalam blog ini untuk bahan masukan untuk kita semua.karena artikel ini akan mengupas kata Zodiak tentang kinerja anda. 
Apakah anda tipe pekerja keras, tipe pemalas ataukah anda seorang yang pandai bernegosiasi? Temukan siapa dan bagaimana diri anda dalam artikel berikut.


PEGAWAI PISCES
Pegawai Pisces dapat menjadi orang yang setia dan pekerja keras, atau, jika tidak, hanya menjadi karyawan yang biasa saja. Di posisi yang tepat, mereka mampu menyimpan semua lamunan mereka dan tetap berkonsentrasi di detil pekerjaan yang diserahkan oleh atasan mereka, yang mereka anggap cukup berarti untuk menerima kerja keras mereka. Di sisi sebaliknya, tidak ada gambaran mengenai penderitaan ekstrim selain para pekerja Pisces yang ditempatkan di posisi yang salah. Mereka akan beranggapan bahwa meja kerja mereka adalah sel penjara sambil melamunkan mengenai bisnis atau liburan berikutnya. Pisces yang tidak berbahagia tidak akan betah.

Seringkali Pisces akan menjadi kutu lompat dari satu pekerjaan ke pekerjaan berikutnya, hanya untuk mencari suasana ideal dimana mereka dapat menumpahkan komitmen dan merasakan visi yang sama. Dan jika akhirnya ternyata kondisi kantor memburuk, para Pisces adalah orang pertama yang akan merasakan hal itu. Mereka cenderung untuk cepat-cepat pindah sebelum benar-benar terjadi. Pisces sering disalah tanggapi oleh para rekan kerjanya. Tipikal mereka adalah orang pendiam dan introspektif, maka mereka cenderung menutup sifat alami mereka, karena takut tidak akan pas dengan budaya kantor yang ada. Cobalah untuk memberikan pujian kepada karyawan Pisces anda. Mereka butuh tahu apakah apa yang mereka lakukan memiliki arti dalam skala yang lebih besar. Penerimaan terhadap cara organisasi dan perencanaan mereka yang tidak lazim sangatlah penting. Hanya karena laporan mereka tidak umum bentuknya, bukan berarti bahwa hal itu tidak efektif


Apakah anda  sepakat dengan artikel diatas tersebut ?
Silahkan Anda sendiri yang menilainya


Universitas  Sebelas Maret / UNS  Surakarta



Kinerja Pegawai berzodiak Scorpio


Hubungan Zodiak Scorpio dengan Kinerja Pegawai berzodiak Scorpio

Menarik sekali salah satu artikel yang saya baca dari milis tetangga. Saya merasa perlu menampilkan kembali dalam blog ini untuk bahan masukan untuk kita semua.karena artikel ini akan mengupas kata Zodiak tentang kinerja anda. 
Apakah anda tipe pekerja keras, tipe pemalas ataukah anda seorang yang pandai bernegosiasi? Temukan siapa dan bagaimana diri anda dalam artikel berikut.


PEGAWAI SCORPIO
Pegawai Scorpio umumnya memancarkan percaya diri yang tenang. Mereka orang yang puas dengan kondisi yang ada dan tidak bergantung pada orang lain mengenai harga diri. Mereka menyimpan rahasia pribadi dirinya dan dengan sangat baik memisahkannya dari pekerjaan mereka, dan mereka mampu memberikan tanggung jawab penuh untuk segala tingkah laku dan situasi mereka. Mereka tidak mencari-cari alasan, mereka hanya mengurusi bisnis dan mengharapkan orang lain melakukan hal yang sama dengan mereka, dan bagi mereka yang tidak, entah itu rekan kerja ma! upun atasan, akan berhadapan dengan kemarahan kaum Scorpio. Mereka tidak keberatan membuka apa yang ada di kepala mereka, mengenai apa yang mereka anggap salah, kapanpun anda memintanya. Dan ketika anda mempermainkan kemarahan mereka, bersiaplah menerima pembalasan dendam.

Mereka tidak akan mau menerima hinaan, atau musuh yang bersantai ria. Jika anda menjadi atasan pegawai Scorpio, pastikan anda menepati janji anda, karena Scorpio menjaga segala janji anda dan akan segera membangun perasaan enggan terhadap anda jika anda melanggar janji anda. Anda mungkin tidak menyadarinya, sampai akhirnya anda terlambat, tetapi jika akhirnya seorang scorpio merasa anda sudah mulai keterlaluan, anda akan segera mengetahuinya. Seorang Scorpio akan bertindak sesuai dengan bagaimana lingkungan memberlakukan mereka. Jika mereka mendapat apa yang mereka mau, mereka akan sangat menerima kondisi dengan baik. Jika anda ingin bekerja sama atau memotivasi seorang Scorpio, pastikan anda memperlakukan dirinya dengan penuh hormat dan profesional. Beri mereka tantangan kerja yang memungkinkan mereka untuk mendayagunakan kepercayaan diri dan keberanian mereka yang luar biasa.


Apakah anda  sepakat dengan artikel diatas tersebut ?
Silahkan Anda sendiri yang menilainya


Universitas  Sebelas Maret / UNS  Surakarta





Kinerja Pegawai berzodiak Virgo


Hubungan Zodiak Virgo  dengan Kinerja Pegawai berzodiak Virgo

Menarik sekali salah satu artikel yang saya baca dari milis tetangga. Saya merasa perlu menampilkan kembali dalam blog ini untuk bahan masukan untuk kita semua.karena artikel ini akan mengupas kata Zodiak tentang kinerja anda. 
Apakah anda tipe pekerja keras, tipe pemalas ataukah anda seorang yang pandai bernegosiasi? Temukan siapa dan bagaimana diri anda dalam artikel berikut.


PEGAWAI VIRGO
Dalam situasi yang tepat, Virgo akan suka bekerja. Mereka akan dapat menjadi pegawai ideal, dengan bahagia mau bekerja sampai malam dan memastikan semuanya berjalan sempurna. Jika anda mencari pegawai yang tidak keberatan untuk memulai segala sesuatunya dari posisi terendah, maka carilah pegawai Virgo. Mereka tidak akan pernah mengeluh mengenai posisi. Mereka merasa cukup dengan pekerjaan dasar dan jujur. Tetapi perasaan cukup ini tidak selalu nampak. Mereka sangat cerewet dan cenderung mudah kuatir. Mereka cepat mengkritik mengenai cara melakukan sesuatu di kantor. Mereka adalah orang pertama yang akan segera menunjukkan sikap tidak setuju megenai apa yang mereka anggap sikap extra! vagant atau kemalasan.

Mereka tidak suka menusuk, jujur dan tidak suka bertele-tele mengenai apa yang mereka anggap kurang benar. Biasanya hal ini akan ditumpahkan kepada mereka yang melakukan pekerjaan yang ’setengah matang’ atau orang yang tidak memperhatikan rekan kerja yang lain. Anda harus terus menerus meyakinkan mereka, tetapi hal ini anya akan sedikit menahan keresahan mereka. Mereka sebenarnya menikmati untuk merasa kuatir, dan anda tidak akan bisa banyak melakukan sesuatu tentang hal ini. Anda cukup memberikan proyek detil dan membiarkan mereka bekerja sendiri. Anda tidak perlu mengawasi seorang Virgo dalam bekerja. Mereka akan mencari semua fakta sebelum mulai dan akan segera mengetahui semua kesalahannya ketika mereka selesai.
Untuk menjaga kebetahan mereka bekerja, anda perlu memperhatikan kondisi lingkungan, agar tetap teduh dan rapi. Anda juga perlu memberikan tanda-tanda penghargaan, walaupun kecil untuk mereka. Mereka tidak butuh sesuatu yang mewah, cukup untuk memberikan penghargaan kecil yang tidak perlu sampai membuat mereka memerah malu. Mungkin mereka akan menghela napas dan hanya mengatakan “Ah, nggak ada apa-apanya kok.” Tetapi didalam hati mereka membutuhkan pujian kecil seperti ini.

Apakah anda  sepakat dengan artikel diatas tersebut ?
Silahkan Anda sendiri yang menilainya

Universitas  Sebelas Maret / UNS  Surakarta





Kinerja Pegawai berzodiak Taurus


Hubungan Zodiak Taurus  dengan Kinerja Pegawai berzodiak Taurus

Menarik sekali salah satu artikel yang saya baca dari milis tetangga. Saya merasa perlu menampilkan kembali dalam blog ini untuk bahan masukan untuk kita semua.karena artikel ini akan mengupas kata Zodiak tentang kinerja anda. Apakah anda tipe pekerja keras, tipe pemalas ataukah anda seorang yang pandai bernegosiasi? Temukan siapa dan bagaimana diri anda dalam artikel berikut.



PEGAWAI TAURUS

Taurus adalah satu diantara sekian pekerja terhandal. Mereka setia, pekerja keras, dan tidak banyak tingkah. Cara mereka bekerja sangat metodologis dan mengikuti perkembangan proyek sampai proyek tersebut selesai. Beberapa akan nampak bekerja sangat lamban. Namun ini biasanya karena mereka sangat berhati-hati. Mereka akan selalu menyelesaikan apa yang mereka mulai. Mereka sangat mengharapkan untuk beker! ja dalam struktur, jadwal, dan rutinitas yang baik. Anda akan dapat menemukan bahwa mereka mampu melakukan hal yang sama setiap hari setiap waktu yang sama. Tetapi orang Taurus tidak mudah dikendalikan, sebagaimana nampaknya. Jika mereka bekerja dalam kondisi yang kacau, mereka tidak akan suka, dan akan cenderung gampang mengomel dan menjadi keras kepala. Mereka mungkin juga akan bertindak sama jika mereka harus bekerja diantara orang-orang yang cuek atau suatu pekerjaan yang jelas-jelas tidak memiliki kesempatan untuk berkembang.

Orang Taurus tidak akan suka jika mereka tidak melihat adanya tangga untuk didaki. Bahkan dalam kondisi terburuk pun, mereka akan menemukan jalan untuk berkembang secara perlahan, memenangkan hati orang yang paling sulit, dan mereka yang menghalangi jalan perkembangan mereka. Para pekerja Taurus akan menerima perintah dengan sabar dan gembira sampai  akhirnya mereka menyadari bahwa mereka sedang dimanf! aatkan. Mereka akan mau menerima perintah apapun, dan mau mengerjakan pekerjaan kotor apapun, tetapi mereka mengharapkan adanya balas jasa. Mereka mengharapkan balas jasa material, kenaikan gaji, dan kemungkinan kekuasaan yang lebih besar. Untuk membuat para Taurus tetap betah bekerja, pastikanlah bahwa mereka menangani proyek yang membuat mereka bisa melihat hasilnya dengan nyata. Sebaiknya sesuatu yang mampu membuat mereka mengekspresikan kreatifitas mereka yang unik sebagai tambahan atas sisi diri mereka yang praktis. Mereka tidak suka terperangkap dalam detil suatu pekerjaan dalam waktu yang lama. Pastikan bahwa anda memiliki jadwal pasti untuk menilai unjuk kerja dan gaji. Penghargaan ini akan membuat mereka tetap setia kepada perusahaan.


Apakah Anda Senada atau seoakat dengan artikel diatas tersebut ?
Silahkan Anda sendiri yang menilainya. . . . .


Universitas  Sebelas Maret / UNS  Surakarta

Kinerja Pegawai berzodiak Sagitarius


Hubungan Zodiak Sagitarius dengan Kinerja Pegawai berzodiak Sagitarius

Menarik sekali salah satu artikel yang saya baca dari milis tetangga. Saya merasa perlu menampilkan kembali dalam blog ini untuk bahan masukan untuk kita semua.karena artikel ini akan mengupas kata Zodiak tentang kinerja anda. Apakah anda tipe pekerja keras, tipe pemalas ataukah anda seorang yang pandai bernegosiasi? Temukan siapa dan bagaimana diri anda dalam artikel berikut.


PEGAWAI SAGITARIUS

Pegawai Sagitarius cenderung keras kepala, ceria, dan selalu siap membantu. Mereka memancarkan percaya diri yang tinggi dan menerima tugas bagaikan tidak ada hari lain untuk bekerja. Mereka bahkan berani menerima tantangan proyek sulit selama proyek itu ! menantang dan membuat mereka terlepas dari rutinitas. Mereka cukup beruntung, karena kepribadian mereka yang bersinar, dan antusiasme tinggi mereka memuat mereka nampak bagaikan titik terang di kantor, atau kalau tidak, maka para rekan kantor akan segera membangun perasaan bermusuhan terhadap rekan yang nampak sombong dan flamboyan. Kecenderungan mereka untuk membesar-besarkan sesuatu, dan juga untuk menerima beban lebih dari kemampuan mereka pada umumnya menyebabkan jadwal yang meleset. Bukan karena mereka malas atau suka menunda nunda, tetapi karena antusiasme mereka terkadang terlalu menguasai.

Mereka memiliki sikap yang easy going yang memungkinkan mereka tetap tersenyum walaupun segala sesuatunya kacau. Hanya karena mereka fleksibel dan easy going, maka tidak berarti bahwa mereka tidak akan mengatakan kepada anda bagaimana persisnya perasaan dia ketika bekerja untuk anda. Mereka tidak akan mau menerima perintah begi! tu saja, mereka perlu mengetahui metode dan alsan dibalik proses itu. Jika anda berusaha untuk memotivasi pekerja Sagitarius anda, pastikan bahwa anda memberi banyak proyek dan petunjuk bahwa kemungkinan akan ada perjalanan bisnis menanti begitu deadline tercapai. Dan apapun yang anda lakukan, jangan pernah pertanyakan tujuan mereka, inilah cara paling cepat untuk memancing kemarahan mereka. Mereka tidak mampu menahan perasaan jengkel karena ditipu.

Apakah anda  sepakat dengan artikel diatas tersebut ?
Silahkan Anda sendiri yang menilainya


Universitas  Sebelas Maret / UNS  Surakarta

Kinerja Pegawai Berzodiak Libra


Hubungan Zodiak Libra  dengan Kinerja Pegawai berzodiak Libra

Menarik sekali salah satu artikel yang saya baca dari milis tetangga. Saya merasa perlu menampilkan kembali dalam blog ini untuk bahan masukan untuk kita semua.karena artikel ini akan mengupas kata Zodiak tentang kinerja anda. Apakah anda tipe pekerja keras, tipe pemalas ataukah anda seorang yang pandai bernegosiasi? Temukan siapa dan bagaimana diri anda dalam artikel berikut.

PEGAWAI LIBRA
Libra adalah pegawai yang detil, pekerja yang penuh dedikasi dengan sifat alamin yang sensitif. Para manajer dan rekan kerja terkadang merasa kesulitan menangani mereka. Mereka mengambil energi dari kantor dan tidak mampu mencegah energi itu mempengaruhi mereka. Suara keras, warna warna norak akan benar-benar mengganggu mereka sampai mereka tidak mampu memenuhi kewajiban mereka di kantor. Bisa saja dalam suatu hari ia nampak sangat brilian, pekerja keras, dan ambisius. Tetapi besoknya ia datang dengan kondisi down, gampang tersinggung, dan sama sekali tidak menghasilkan apa-apa.

Rekan kerja Libra tidak perlu ‘mengkeret’ jika bertemu mereka dalam kondisi ini. Biasanya hanya akan bertahan sebentar, karena kebahagiaan kecil sudah cukup mengusir ‘kegelapan’ para Libra. Katika para Libra berada dalam kondisi yang seimbang, mereka dapat masuk kantor dengan kondisi kuat, maka mereka akan menyentuh segala sesuatu di kantor dengan luar biasa. Dibalik mood yang terkesan kacau itu, sebetulnya mereka adalah orang yang bahagia dan stabil. Mereka mampu menghasilkan pemikirian logis yang hebat dan mampu mengevaluasi suatu masalah dari semua sisi sebelum mengambil tindakan. Mereka adalah orang paling cerdas diantara horoskop lainnya. Mereka adalah mediator dan peneliti ulung. Kepekaan mereka terhadap lingkungan menjadikan mereka mampu menjaga segalanya nampak baik secara alami. Mereka akan dengan mudah membantu memecahkan konflik orang lain dan dapat bertindak sebagai perantara antara pegawai dan majamemen, sehingga kedua belah pihak mera! sa bahagia.
Jika anda ingin pegawai Libra anda tetap tersenyum, beri penghargaan kepada mereka, beri mereka posisi yang memungkinkan mereka memancarkan kharisma dan diplomasi mereka. Mereka tidak akan nyaman untuk terus menerus menerima perintah, atau dengan cara lain, pastikan bahwa mereka diberi tanggung jawab dengan proporsi yang terus meningkat.

Apakah anda  sepakat dengan artikel diatas tersebut ?
Silahkan Anda sendiri yang menilainya


Universitas  Sebelas Maret / UNS  Surakarta




Kinerja Pegawai Berzodiak Gemini

Hubungan Zodiak Gemini  dengan Kinerja Pegawai berzodiak Gemini

Menarik sekali salah satu artikel yang saya baca dari milis tetangga. Saya merasa perlu menampilkan kembali dalam blog ini untuk bahan masukan untuk kita semua.karena artikel ini akan mengupas kata Zodiak tentang kinerja anda. 

Apakah anda tipe pekerja keras, tipe pemalas ataukah anda seorang yang pandai bernegosiasi? Temukan siapa dan bagaimana diri anda dalam artikel berikut.

PEGAWAI Berzodiak GEMINI
Para Gemini cenderung sulit untuk berkonsentrasi pada satu pekerjaan dalam jangka waktu panjang. Mereka memiliki pemikiran yaang selalu bergerak d! an suka untuk membicarakan ide mereka dengan orang lain. Mereka mengharapkan interaksi sosial bahkan walaupun pekerjaan mereka tidak mendukung hal itu. Anda dapat dengan mudah menemui mereka menyebar gosip diberbagai sudut kantor. Mereka dapat menjadi orang yang mampu membujuk dengan sangat baik dan merupakan sales atau mediator ideal. Mereka suka bernegosiasi dan dapat mencari solusi yang paling pas bagi semua orang yang terlibat dalam negosiasi ini. Jika mereka mendapat stimulasi yang tepat, mereka akan cenderung mampu memfokuskan diri dan bahkan cukup produktif.

Jika mereka bosan, atau terbebani dengan pekerjaan yang detil, atau terpaksa untuk bekerja dengan orang yang mereka anggap membosankan, merka dapat segera menjadi jahat dan cenderung penuh gosip. Mood mereka dapat berubah dengan luar biasa cepat, sebagaimana juga dengan produktivitas mereka. Memaksa mereka bekerja dalam jadwal dan lingkungan yang biasa saja adal! ah tindakan yang berlawanan dengan sifat alami mereka. Mereka lebih suka ber’jalan-jalan’. Jika mereka berada di kantor, mereka m embutuhkan stimulasi terus-menerus.
Sebagaian besar orang Gemini akan berusaha berkembang juga mereka melihat bahwa inilah satu-satunya cara untuk membuka batasan dalam pekerjaan mereka. Hal ini dapat memotivasi mereka untuk ‘memaksa’ mereka bekerja ekstra keras. Jika anda bekerja dengan orang Gemini, usahakanlah untuk menghindari berdebat dengan mereka, mereka akan cenderung menang. Terkadang hal ini akan meninggalkan ‘bekas’ di hati anda. Mereka membutuhkan lingkungan kerja yang menerima mereka yang mampu mendukung mereka untuk melakukan ‘multi tasking’

Apakah Anda Senada atau sepakat dengan artikel diatas tersebut ?
Silahkan Anda sendiri yang menilainya. . . . .

Universitas  Sebelas Maret / UNS  Surakarta


Kinerja Pegawai Berzodiak Cancer

Hubungan Zodiak Cancer  dengan Kinerja Pegawai berzodiak Cancer

Menarik sekali salah satu artikel yang saya baca dari milis tetangga. Saya merasa perlu menampilkan kembali dalam blog ini untuk bahan masukan untuk kita semua.karena artikel ini akan mengupas kata Zodiak tentang kinerja anda. 
Apakah anda tipe pekerja keras, tipe pemalas ataukah anda seorang yang pandai bernegosiasi? Temukan siapa dan bagaimana diri anda dalam artikel berikut.

PEGAWAI CANCER
Pegawai Cancer tidak membutuhkan pekerjaan untuk memberi makan ‘ego’ mereka, pekerjaan bagi mereka adalah pekerjaan, dan itulah jalan bagi mereka untuk mendapat uang. Mereka bekerja dengan sangat stabil dan umumnya sangat dapat diandalkan. Anda sangat dapat mengandalkan mereka masalah ketepatan waktu dan dalam melakukan apapun yang perlu. Mereka tidak tertarik terlibat dalam perebutan kekuasaan atau mereka juga tidak akan marah jika ada orang lain yang maju mendahului dia. Mereka mampu menerima semua situasi, karena mereka melihat hal ini sebagai suatu pijakan dalam susunan tangga. Motivasi mereka adalah rasa aman. Mereka akan meminta gaji lebih tinggi, semakin lama mereka berada dalam perusahaan yang sama.

Mereka ingin menjadi perlu kuatir untuk memenuhi kebutuhan mereka besok, maka mereka menginginkan posisi yang stabil dengan resiko yang tidak tinggi. Para pegawai Cancer ini terkadang dapat memasuki saat-saat gelap mereka. Dalam saat-saat ini, umumnya produktifitas menurun, sebagaimana juga semua orang di kantor.
Mood mereka dapat menjadi sangat kuat, sehingga mempengaruhi banyak orang. Untuk menghindari hal ini, para manajer ! dan rekan kerja sebaiknya membuat kantor terasa senyaman dan seramah mungkin. Jangan pernah memaksa mereka mengungkapkan pemikiran mereka yang paling dalam, karena kecenderungan mereka adalah untuk bersikap rahasia dan protektif. Usaha kita untuk membuka pribadi mereka dapat diartikan sebagai usaha untuk mengganggu rasa aman mereka.

Apakah anda  sepakat dengan artikel diatas tersebut ?
Silahkan Anda sendiri yang menilainya

Universitas  Sebelas Maret / UNS  Surakarta



Kinerja Pegawai Berzodiak Aquarius

Hubungan Zodiak Aquarius dengan Kinerja Pegawai berzodiak Aquarius

Menarik sekali salah satu artikel yang saya baca dari milis tetangga. Saya merasa perlu menampilkan kembali dalam blog ini untuk bahan masukan untuk kita semua.karena artikel ini akan mengupas kata Zodiak tentang kinerja anda. Apakah anda tipe pekerja keras, tipe pemalas ataukah anda seorang yang pandai bernegosiasi? Temukan siapa dan bagaimana diri anda dalam artikel berikut.

PEGAWAI AQUARIUS

Pegawai Aquarius tidak dapat menerima ketidak adilan di kantor. Rencana yang sangat rumit baru akan mendapat tanggapan positif jika ada orang Aquarius terlibat dalam rencana itu. Mereka akan berusaha membuat semua orang melihat sisi baik dari kondisi seburuk apapun. Mereka sangat cerdas, sehingga seringkali menyebabkan pihak manajemen kelabakan jika mereka dirasa tidak adil dan tidak cerdas. Bukan karena mereka terlalu ambisius dan berpikir bahw! a mereka dapat mendapat pekerjaan yang lebih baik, mereka hanya berpikir orang yang memiliki kekuasaan harusnya memiliki pengetahuan lebih. Kebanyakan pekerja Aquarius masih mencoba mencari diri sendiri, dan cenderung ingin mencoba berbagai pekerjaan di tempat kerja.

Apapun yang mereka lalukan, mereka akan melakukan dengan penuh kesadaran. Pada umumnya mereka memiliki etos kerja pribadi yang cukup kuat , dan termasuk didalamnya nilai peribadi yang cukup tinggi. Kecerdasan, intelegensi tinggi, dan kemampuan mereka untuk dapat dipercaya membuat mereka mendapat banyak teman di tempat kerja. Dibawah sifat mereka yang terkadang aneh, terdapat pemikiran yang mantap dan kepekaan terhadap sesama karyawan. Manjakan karyawan Aquarius anda dengan memberi beragai kesempatan untuk belajar pengetahuan baru. Kenaikan gaji tidak terlalu penting bagi mereka. Tidak akan ada uang sejumlah apapun cukup untuk menjaga mereka berada di posisi yang sama. Jangan biarkan mereka merasa bosan, atau kalau mereka sampai bosan, mereka akan segera meninggalkan pekerjaan yang sekarang dan akan mencari yang baru, dan itu tidak susah, karena mereka pintar, dan sangat mudah mencari mereka.

Apakah anda  sepakat dengan artikel diatas tersebut ?
Silahkan Anda sendiri yang menilainya

Universitas  Sebelas Maret / UNS  Surakarta


AKAR BK UNS Surakarta

 
Design by MAS-F production | Bloggerized by Aliph Pakingso - Premium Blogger Themes | Best Web Hosting